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本文是关于人才晋升方面的案例与观点！ 本文解压缩后为WORD格式！ 解决人才晋升的问题，要有一个有效的机制，通过这个机制来识别：谁已经达到顶点而应该退一步以创造更好的价值，从而保证这部分员工顺理成章地让位于有能力的后来者。这样一个机制应该从以下角度来构建： ………… ……………………