资料等级		下载所需E币	8E	资料语言	简体中文
格式	RAR	资料大小	767K	资料内容类别	理论研究
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组织行为学所做的系统研究是什么？是行为和态度！但又并非是所有的行为和态度。在评价员工绩效时，有三类行为被认为是重要的决定因素：生产率、缺勤率和流动率。管理者自然很关注每位工人的产品数量及质量。但是缺勤率及流动率，尤其在比率较高的情况下，会对产量形成不利影响。就缺勤来说，当这位工人不在工作岗位的时候，他很难进行生产。除此之外，较高的员工流动率会增加成本，甚至会把经验不足的人员安排在不适合的岗位上。 本资料为组织行为学精要讲义，内容全面，可供感兴趣的人士下载学习和研究使用。 主要内容： 第一部分 导论 第一章 组织行为学入门 第二章 跨文化的组织行为学 第二部分 个体 第三章 组织中的个体 第四章 基本激励理论 第五章 激励：从理论到实践 第六章 个体决策