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直面文化冲突
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本文以座谈的形式,讲述了国际化大背景下,面对企业内部的和外部的文化冲突,用什么样的心态来看待这种冲突,又怎么样来化解冲突,共同为企业提醒、出谋。 主要内容: 1、正视冲突 2、学会包容 3、挑战自我 4、尊重规则 5、从我做起!

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